有給休暇は労働者の基本的な権利とされていますが、取得後に感謝の意を示すことが広く行われているようです。
それでは、実際に感謝の言葉を述べるべきなのでしょうか？
法的には必要ではありませんが、感謝の表現が職場の良好な関係構築に寄与することも考えられます。
「有給休暇」とは労働者が享受する休暇の一つです。
有給使用後に感謝を示す行動は一部に支持されていますが、それが必須であるわけではないとする意見も少なくありません。
本記事では、有給休暇取得後の感謝表現の必要性について掘り下げてみます。
有給休暇の取得時の感謝表現についての議論
有給休暇を取る際、感謝を述べることは本当に必要でしょうか。
「感謝の言葉が有給を取るハードルを上げている」という意見もあります。
感謝を不要とする考え方
有給休暇は労働者の権利であり、感謝を示す義務はないとする意見が存在します。「有給の利用に感謝する必要性が見いだせない」というのがその理由です。
特にSNS上では、「権利である以上、休憩後に感謝するのと同じで不要」「帰省や旅行からのお土産は別として、感謝の言葉は不要」という声が多く聞かれます。
また、「毎回感謝を伝えるのは煩わしく時間のロス」というデメリットを指摘する声もあり、「この慣習が有給の取得を困難にしている」との批判もあります。
有給休暇における感謝の表現を支持する意見
一部の人々は、有給休暇を取得しても、それが他人に影響を及ぼす場合があるため、感謝の言葉を述べるべきだと主張します。
「仕事を調整して支えてくれる同僚には礼を言うのが適切」「予め計画された休暇であっても、礼儀として感謝を示すべき」という考えが一般的です。
さらに、感謝の言葉が有給休暇の前後のコミュニケーションを円滑にするとも言われています。
「感謝を表しながら業務の引き継ぎを行う」「『休み中に何か問題はありませんでしたか？』と礼を述べてから会話を始めると、話しやすい雰囲気が作れる」という手法が効果的であるとされています。
また、自分の休みが他人の仕事負担を増やす場合には礼を述べる一方で、予定通りに取得した有給ではそれを省略する人もいます。
有給休暇を終えた後の感謝表現の是非
一部の社員は有給休暇を取得する際の感謝表現の必要性に疑問を抱いています。
彼らは、休暇中に他のスタッフが特に業務を引き継ぐわけではなく、休みから戻った後には大抵自分で仕事のキャッチアップをすることが多いと感じています。
それでも、上司からは「休暇を取ったことを同僚に知らせるべき」とか「自分の業務が遅れると困る」といったコメントを受けることがあります。
これに対し、彼は「ただ問題を指摘されるだけで、実際には何も対策されずに業務が積み上がる」と批判し、本当に感謝の言葉を述べる必要があるのか疑問を投げかけています。
この問題に対する意見はオンライン上で賛否両論となっています。
感謝を述べる必要がないという意見は、
・有給休暇は法的な権利であり、企業からの特別な恩恵ではない
・同等の休暇をとる際に感謝を求めるのは不合理である
という主張があります。
一方で、感謝を述べるべきだとする意見には、
・突発的な休暇の場合は感謝の意を示すべき
・「今後も努力します」と伝えることが適切
・求められている場合は応えるのが望ましい
といった意見が寄せられています。
さらに、「お礼を言うことで人間関係が改善されるならばそれで価値がある」「礼を述べることで損はない」という観点から支持する声もあります。
有給休暇時の報告義務について
有給休暇にまつわる「お礼」の議論に加え、その他の暗黙の規則に困惑する人も多いです。
特に男性では、「入社一年目の有給取得の難しさ」「休暇中の活動報告の義務」「月末や月初は休みづらい」「特定の事情がなければ休めない」「旅行時にはお土産を持参すべし」といった独自のルールが存在することがあります。
女性の場合、最も一般的なのは「休暇中の活動を報告する」ということで、「一日に休める人数が限定されている」場合もあります。
加えて、「休暇前には部署の全員に挨拶をする」「連休を含む休日の取得が困難」といった声も挙がっています。
有給休暇は基本的な権利として受け入れられていますが、それに付随する様々な懸念やルールに頭を悩ませることも少なくありません。
総括
有給休暇後に感謝の言葉を述べる必要があるかについては、絶対的なルールは存在しません。
しかし、感謝を表すことで職場の雰囲気が改善されることがあります。
文化や組織の慣習によって意見は分かれるため、一方が全て正しいとは断言できませんが、すべての人が気軽に有給を利用できる環境を目指すことが望ましいです。
